Somos especialistas en la gestión de despidos, ofreciéndote un servicio integral y cercano para defender tus derechos laborales.
Sabemos que un despido puede ser una situación estresante y llena de incertidumbre, y nuestro objetivo es brindarte la tranquilidad y la seguridad de contar con el mejor asesoramiento legal.
¿Qué Hacemos por Ti?
Nos encargamos de todo el proceso relacionado con tu despido, desde el análisis inicial hasta la resolución final. Así es como te ayudamos:
- Análisis y Viabilidad: Evaluamos tu situación particular para determinar si el despido es procedente, improcedente o nulo. Analizamos la documentación (carta de despido, finiquito, nóminas, contrato) y los motivos alegados por la empresa para identificar cualquier irregularidad o vulneración de tus derechos.
- Asesoramiento Personalizado: Te explicamos de forma clara y sencilla las implicaciones legales de tu despido y las opciones que tienes. Te informamos sobre las indemnizaciones que te corresponden, los plazos legales y los pasos a seguir.
- Negociación con la Empresa: Buscamos soluciones amistosas a través de la negociación con la empresa para alcanzar un acuerdo beneficioso para ti, ya sea una mejora en las condiciones del despido o una indemnización justa sin necesidad de ir a juicio.
- Reclamación Judicial: Si la vía amistosa no es posible o no satisface tus intereses, te representamos en los Juzgados de lo Social. Preparamos y presentamos la demanda, te acompañamos en todos los trámites judiciales y defendemos tus derechos con rigor y experiencia para conseguir la declaración de improcedencia o nulidad del despido, y la correspondiente indemnización o readmisión.
- Cálculo de Indemnizaciones y Finiquitos: Nos aseguramos de que el cálculo de tu finiquito y la indemnización por despido sea correcto, reclamando cualquier cantidad que te corresponda y no haya sido abonada.
Tipos de Despidos que Gestionamos
Gestionamos todo tipo de despidos, incluyendo:
- Despidos Objetivos: Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- Despidos Disciplinarios: Por incumplimientos graves y culpables del trabajador.
- Despidos Improcedentes: Cuando no hay causa justificada o no se cumplen los requisitos formales.
- Despidos Nulos: Por vulneración de derechos fundamentales o discriminación.
- Expedientes de Regulación de Empleo (EREs): Asesoramiento y defensa colectiva en situaciones de despidos masivos.
Si te han despedido y tienes dudas sobre tus derechos, no esperes. El tiempo es crucial en estos casos. Contáctanos para una primera consulta y te orientaremos sobre los pasos a seguir.